၁။ Recruitment & Onboarding (ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်အပ်ခြင်းနှင့် မိတ်ဆက်ခြင်း)

• လိုအပ်သော ရာထူးများအတွက် အလုပ်ခေါ်စာ (Job Ads) များ ရေးသား၍ Job Portals, Social Media နှင့် RecruitmentAgencies များတွင် ကြော်ငြာရန်စီစဥ်ပေးခြင်း။     
• လျှောက်လွှာ (CV) များကို စိစစ်ခြင်း (Screening)၊ အင်တာဗျူး အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းနှင့် ပထမအဆင့် အင်တာဗျူးများ စစ်ဆေးခြင်း။
• ဝန်ထမ်းသစ်များအတွက် Khin/Onboarding အစီအစဉ်များ ပြုလုပ်ပေးခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ မိတ်ဆက်ရှင်းပြခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းကိုယ်ရေးဖိုင် (Personal Files) များ ပြုစုထားရှိခြင်း။

၂။ Payroll & Benefits Administration (လစာနှင့် ခွင့်ခံစားခွင့်များ စီမံခြင်း)

• ဝန်ထမ်းများ၏ ရုံးတက်ရောက်မှုမှတ်တမ်း (Attendance)၊ အချိန်ပို (OT)၊ ရုံးပျက်/ခွင့်ရက် (Leaves) များကို လစဉ် စနစ်တကျ စိစစ်တွက်ချက်ခြင်း။     
• လစဉ် လစာ (Payroll) တွက်ချက်ရာတွင် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များ ပြုစု၍ Finance Team သို့ အချိန်မီ ပေးပို့ခြင်း။
• လူမှုဖူလုံရေး (SSB)၊ ဝန်ထမ်းအာမခံနှင့် အခြား ခွင့်ခံစားခွင့်များကို စည်းမျဉ်းနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။

၃။ Employee Relations & Engagement (ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့် စိတ္ဓာတ်မြှင့်တင်ခြင်း)      

• ဝန်ထမ်းများအကြား လုပ်ငန်းခွင် ဆက်ဆံရေး ကောင်းမွန်စေရန် ဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အခက်အခဲ/တိုင်ကြားချက်များကို လျှို့ဝှက်စွာ ကူညီဖြေရှင်းပေးခြင်း။    
• ကုမ္ပဏီ၏ Team Building Events၊ မွေးနေ့ပွဲများ၊ ပွဲလမ်းသဘင်များနှင့် အလှူပွဲများ စီစဉ်ကျင်းပခြင်း။

၄။ Performance Management & Training (စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် သင်တန်းများ)

• ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည် စစ်ဆေးခြင်း (Annual/KPI Performance Appraisal) လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။     
• ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်သော သင်တန်းများ (Training Needs) ကို ဖော်ထုတ်၍ internal/external သင်တန်းများ စီစဉ်ပေးခြင်း။

၅။ HR Administration & Compliance (အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် စည်းမျဉ်းဥပဒေ လိုက်နာမှု) 

• မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေ (Labor Law) နှင့်အညီ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (EC Contract) များ ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် အလုပ်သမားရုံး မှတ်ပုံတင်ခြင်း။      
• ဝန်ထမ်း အထွက် (Offboarding/Resignation) လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ Exit
• Interview များ ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ထွက်လွှာဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။     
• ဝန်ထမ်းဒေတာဘေ့စ် (HR Database / HRIS) များကို အမြဲမပြတ် Update ပြုလုပ်ထားရှိခြင်း။

Education: တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှ ဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။ (HR Diploma သို့မဟုတ် HR မဟာဘွဲ့/အတတ်ပညာ သင်တန်းဆင်းလက်မှတ် ရှိသူများကို ဦးစားပေးမည်)။
Experience: HR နယ်ပယ်တွင် အနည်းဆုံး (၂) နှစ်မှ (၃) နှစ်အထိ အတွေ့အကြုံရှိရမည်။
Labor Law Knowledge: မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေ၊ SSB နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို နားလည်သဘောပေါက်သူ ဖြစ်ရမည်။
Software Skills: Microsoft Office (Word,Excel, PowerPoint) ကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြုနိုင်ရမည်။
Language Skills: မြန်မာစာ ရေးသား/ပြောဆိုမှု ကျွမ်းကျင်ရမည်။ အင်္ဂလိပ်စာ အသင့်အတင့် (သို့မဟုတ်) ပြောဆိုရေးသားနိုင်ရမည်။      
Soft Skills:

• ဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်ပြီး စာနာနားလည်ပေးနိုင်စွမ်းရှိသူ (Interpersonal & Communication Skills)။
• ပြဿနာများကို အေးဆေးစွာ ဖြေရှင်းနိုင်သူ (Problem-solving Skills)။
• အချက်အလက်များကို လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းနိုင်သူ (Confidentiality)။

•  Microsoft Word, Excel, Email နှင့် Cash In/ Cash Out များကိုကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြုနိုင်သူ။
•  အသေးစိတ် ဂရုစိုက်တတ်သူ (Detail-oriented) ဖြစ်ပြီးအဖွဲအစည်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သူ။
•  ရေရှည်လက်တွဲ လုပ်ကိုင်နိုင်သူကို ဦးစားပေးပါမည်။
•  အလုပ်ချိန် : တနင်္လာနေ့ မှ စနေနေ့ (မနက် ၉:၃၀ မှ ညနေ ၅:၃၀ ထိ)
•  ပိတ်ရက် : တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များ