Recruitment & Onboarding: အလုပ်ခေါ်စာများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ CV စိစစ်ခြင်း၊ Interview အစီအစဉ်များ ညှိနှိင်းပေးခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းသစ်များ လုပ်ငန်းခွင်သို အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ ဝင်ရောက်နိုင်ရေး (Onboarding & Orientation) လုပ်ငန်းစဉ်များကို အစအဆုံး တာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ခြင်း။
HR Administration: ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများ (Employee Database)၊ တက်ရောက်မှုစာရင်း (Attendance) နှင့် ခွင့်ရက် (Leave Management) များကို စနစ်တကျ Update ပြုလုပ် ထိန်းသိမ်းခြင်း။
Payroll Support: လစဉ် ဝန်ထမ်းလစာ၊ အချိန်ပိုကြေး (OT) နှင့် အခြားခံစားခွင့်များ တွက်ချက်ခြင်း (Payroll Processing) လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကူညီပံ့ပိုးခြင်း။
Employee Relations & Welfare: လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်ရေး ကောင်းမွန်စေရန် ညှိနှိင်းပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ သက်သာချောင်ချိရေး (Welfare Calendar) နှင့် Workplace Activities အစီအစဉ်များကို စီမံဖော်ဆောင်ပေးခြင်း။
Compliance: ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒများ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေ (Labour Law) ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဝန်ထမ်းများ လိုက်နာစေရန် ကြီးကြပ်ခြင်း။
Reporting: လစဉ် HR တိုးတက်မှုအစီရင်ခံစာများ၊ Turnover Rate နှင့် အခြားလိုအပ်သော HR Metrics များကို စနစ်တကျ ပြုစု၍ Management ထံ အချိန်မီ အစီရင်ခံ တင်ပြခြင်း။

Education: မည်သည့်ဘွဲရမဆို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ (HR Management ဆိုင်ရာ Diploma သိုမဟုတ် Certifications ရှိသူများကို ဦးစားပေးမည်။)
Experience: HR Functional Areas (အထူးသဖြင့် Recruitment နှင့် Admin ပိုင်း) တွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး [၂ နှစ်မှ ၃ နှစ်] ရှိရမည်။
Legal Knowledge: မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အခြေခံအဆင့်ထက်မက ကျွမ်းကျင်စွာ နားလည်သဘောပေါက်ထားသူ ဖြစ်ရမည်။
Hard Skills: Microsoft Office (Word, Advanced Excel, PowerPoint) နှင့် HR Software / Systems များ (ရှိပါက) အသုံးပြုနိုင်ရမည်။
Soft Skills: ကောင်းမွန်သော နှုတ်မှု၊ ရေးသားမှု ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည် (Communication Skills) ရှိပြီး၊ လျှိဝှက်အပ်သော အချက်အလက်များကို အလေးထား ထိန်းသိမ်းနိုင်သူ (Confidentiality) ဖြစ်ရမည်။