• တာဝန်ရည်ရွယ်ချက် ကုမ္ပဏီရှိ ဘဏ်ခွဲအားလုံးအတွက် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေးနှင့် ဝန်ထမ်းဘဝစက်ဝန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကို ဦးဆောင်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းထွက်ခွာနှုန်း လျှော့ချခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ လှုံ့ဆော်အားပေးမှုစနစ်များကို ခိုင်မာစွာ တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် HR လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စနစ်တကျ ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်စေရန် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ခြင်း။ အဓိက တာဝန်များ Recruitment & Manpower စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့နှင့် ဘဏ်ခွဲမန်နေဂျာများနှင့် ပူးပေါင်း၍ လူအင်အားလိုအပ်ချက်များကို စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း Facebook, Job Boards, Telegram, LinkedIn စသည့် မီဒီယာများတွင် အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများ တင်ခြင်း လျှောက်ထားသူများကို စိစစ်ရွေးချယ်ပြီး အင်တာဗျူးများ ပြုလုပ်ခြင်း Reference Check ပြုလုပ်၍ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆုံးဖြတ်ချက်များ အတည်ပြုခြင်း Hiring Pipeline နှင့် Talent Pool ကို ထိန်းသိမ်းစီမံခန့်ခွဲခြင်း Onboarding & Training Offer Letter နှင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ ပြင်ဆင်ထုတ်ပေးခြင်း ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် Orientation Program ဆောင်ရွက်ခြင်း အရောင်း၊ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် Soft Skills သင်တန်းအစီအစဉ်များ စီစဉ်ခြင်း Probation ကာလအတွင်း လုပ်ဆောင်ရည်များ စောင့်ကြည့်သုံးသပ်၍ Confirmation Review ပြုလုပ်ခြင်း Retention & People Management လှုံ့ဆော်အားပေးမှုစနစ်များ (Incentives, Recognition) အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း လစဉ် ဝန်ထမ်းအမြင်သုံးသပ်မှု / Stay Interview များ ပြုလုပ်ခြင်း အငြင်းပွားမှုများ၊ မကျေနပ်ချက်များကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းလမ်းဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းမှု၊ Warning Process နှင့် Counselling များကို စောင့်ကြည့်ဆောင်ရွက်ခြင်း Attendance / Payroll Support Attendance, Leave, Late, OT မှတ်တမ်းများ မှန်ကန်စွာ ထိန်းသိမ်းခြင်း Payroll App တွင် လစာတွက်ချက်ရန် အချက်အလက်များ ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်း HR Operations & Compliance ဝန်ထမ်းဖိုင်များနှင့် HR Database ကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများနှင့် HR SOP များကို လိုက်နာအောင် ဆောင်ရွက်ခြင်း လစဉ် HR အစီရင်ခံစာများကို စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ထံ တင်ပြခြင်း

• Benefits: .

Posted: 08 Jan 2026