• ရုံး၏ နေ့စဉ်အုပ်ချုပ်ရေး (Administrative) လုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးဆောင်ရွက်ရန်။ စာရွက်စာတမ်းများ၊ ဖိုင်များနှင့် ရုံးမှတ်တမ်းများကို စနစ်တကျ သိမ်းဆည်းထိန်းသိမ်းရန်။ Incoming / Outgoing Mail၊ Courier နှင့် Telephone Call များကို စီမံဆောင်ရွက်ရန်။ ရုံးသုံးပစ္စည်းများ (Office ကSupplies) ကို စစ်ဆေး၍ လိုအပ်ပါက ဝယ်ယူရန်နှင့် Stock ကို ထိန်းသိမ်းရန်။ Meeting များ၊ Appointment များနှင့် ခရီးစဉ်များကို စီစဉ်ပေးရန်။ အခြားဌာနများနှင့် ပူးပေါင်းညှိနှိုင်းပြီး လုပ်ငန်းများ ချောမွေ့စေရန် ဆောင်ရွက်ရန်။ Data Entry၊ Report များနှင့် လစဉ် Report များကို ပြင်ဆင်တင်ပြရန်။ Company Policy များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ရန်။ Management မှ ပေးအပ်သော အခြားတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ရန်။

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 24 Aug 2026

• သင်ကြားရေးအစီအစဉ် (Curriculum) များကို စီမံခန့်ခွဲပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရန်။ Teacher များ၏ သင်ကြားရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို ကြီးကြပ်၊ လမ်းညွှန်ပြီး အရည်အသွေးမြှင့်တင်ရန်။ Class Schedule၊ Teacher Schedule နှင့် Academic Calendar များကို စီစဉ်ရေးဆွဲရန်။ ကျောင်းသား/သူများ၏ သင်ယူမှုရလဒ်များကို စောင့်ကြည့်အကဲဖြတ်ပြီး လိုအပ်သော အကြံပြုချက်များ ပေးရန်။ စာမေးပွဲ၊ Assessment နှင့် Progress Report များကို စီမံခန့်ခွဲရန်။ မိဘများ၊ ဆရာ/ဆရာမများနှင့် ကျောင်းအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့တို့အကြား ထိရောက်သော ဆက်သွယ်ညှိနှိုင်းမှုများ ဆောင်ရွက်ရန်။ Teacher Training နှင့် Academic Meeting များကို စီစဉ်ဆောင်ရွက်ရန်။ Academic Records နှင့် သက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းရန်။ ကျောင်း၏ Academic Policy နှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာပြီး အခြားတာဝန်များကို လိုအပ်သလို ဆောင်ရွက်ရန်။

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 09 Jul 2026

• နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို စီစဉ်၊ ကြီးကြပ်ပြီး ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်နိုင်ရန် ဆောင်ရွက်ခြင်း။ သက်ဆိုင်ရာဌာနများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်၍ လုပ်ငန်းစဉ်များ အဆင်ပြေစေရန် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။ Operation ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ၊ Records များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း။ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ Report များ ပြုစုတင်ပြခြင်း။ Company Policy နှင့် Procedure များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်း။ Manager မှ ပေးအပ်သော အခြားတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ခြင်း။

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 09 Jul 2026

• Office Operations: ရုံးသုံးပစ္စည်းများ (Office Supplies & Stationery) စာရင်းကောက်ယူခြင်း၊ မှာယူခြင်းနှင့် စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း။ Facility & Maintenance: ရုံးတွင်း သန့်ရှင်းရေး၊ လုံခြုံရေး၊ မီး/ရေ/အင်တာနက် စသည့် ရုံးသုံး ဝန်ဆောင်မှုများ ပုံမှန် လည်ပတ်နိုင်စေရန် မန်နေဂျာ၏ လမ်းညွှန်မှုဖြင့် ကြီးကြပ်ခြင်း။ Vendor & Utility Management: ပြင်ပ Vendor များ (ဥပမာ- ရုံးသုံးပစ္စည်း ပေးသွင်းသူများ၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းသူများ) နှင့် ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ လစဉ် Bills များ ကြည့်ရှုဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။ Visitor & Meeting Support: ဧည့်သည်များကို ကြိုဆိုဧည့်ခံခြင်း၊ အစည်းအဝေးခန်းများ ပြင်ဆင်ပေးခြင်းနှင့် ရုံး၏ ဖုန်း/အီးမေးလ် ပေးပို့ဆက်သွယ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ခြင်း။ Recruitment & Onboarding: ဝန်ထမ်းအသစ် ခေါ်ယူခြင်း၊ အင်တာဗျူးချိန်ညှိပေးခြင်း၊ တက်ရောက်လာသူများအား သေချာစိစစ်ခြင်းနှင့် Onboarding Process များကို မန်နေဂျာနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။ Payroll & Attendance: ဝန်ထမ်းများ၏ ရုံးတက်/ဆင်းစနစ် (Attendance)၊ ခွင့်ရက်များ (Leave Records) နှင့် ထောက်ပံ့ကြေး/OT များကို စနစ်တကျ မှတ်တမ်းတင်ပြီး လစဉ် လစာ (Payroll) တွက်ချက်ရာတွင် မန်နေဂျာထံ စာရင်းဇယားများ ပြုစုတင်ပြခြင်း။ Employee Relations & Documentation: ဝန်ထမ်းရေးရာ ဖိုင်များ၊ စာချုပ်များ (Employment Contracts) နှင့် ရုံးတွင်း စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို စနစ်တကျ သိမ်းဆည်းထိန်းသိမ်းခြင်း။ Performance Support: ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း (Performance Appraisal) ပြုလုပ်ချိန်တွင် လိုအပ်သည့် Form များ၊ အချက်အလက်များ စုဆောင်းပေးခြင်း။

• အကျိုးအမြတ်: ရက်မှန်ကြေး Sales Target Bonus

တင်သောနေ့: ဒီနေ့

• HR & Admin Executive သည် မိမိအဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ နေ့စဉ်အလုပ်အမှုများ (Human Resources နှင့် Administrative Operations) ကို ထောက်ခံဆောင်ရွက်ရမည့် အဓိကတာဝန်ရှိပါသည်။ ထိုအခန်းကဏ္ဍသည် လူ့စွမ်းအင်နယ်ပယ်ဆိုင်ရာ မူဝါဒများ၊ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး၊ ရုံးအုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဥပဒေများအပေါ် အညီလိုက်နာမှုများကို ထိထိရောက်ရောက် ဆောင်ရွက်ခြင်းအပေါ် တာဝန်ရှိပါသည်။ အဓိကတာဝန်နှင့် တာဝန်ခံမှုများ မြန်မာနိုင်ငံအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် HR အကောင်းမြင်ဆန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (HR Best Practices) ကို နားလည်ကျွမ်းဝင်မှုရှိရမည်။ ဝန်ထမ်းများနှင့် မန်နေဂျာအဆင့်များအကြား ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်နိုင်ရန် မျှော်မှန်းထားသော စကားဖြင့်နှင့် စာဖြင့် ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုရှိရမည်။ လူ့စွမ်းအင်မှတ်တမ်းများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို မှန်မှန်ကန်ကန် တိကျစွာ စုဆောင်းသိမ်းဆည်းနိုင်ရန် အသေးစိတ်ဂရုစိုက်နိုင်စွမ်းရှိရမည်။ တစ်ချို့သောအလုပ်များကို တစ်ပြိုင်တည်းလုပ်ဆောင်နိုင်ရန် အစီအစဉ်ကောင်းမှုနှင့် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု ကျွမ်းကျင်မှုရှိရမည်။ လူ့စွမ်းအင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို လျှို့ဝှက်စွာ ထိန်းသိမ်းနိုင်ပြီး ယုံကြည်ရစွမ်းရှိရမည်။ နယ်မြေပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ နုတ်ထွက်ခြင်း စသည့်အခါတွင် အသက်မွေးမှုစာချုပ်၊ အတည်ပြုစာ၊ အမျိုးအစားပြောင်းစာများ စသည်တို့ကို ပြင်ဆင်အထောက်အပံ့ပေးခြင်း။ ဝန်ထမ်းတက်ရောက်မှုမှတ်တမ်း၊ ခွင့်မှတ်တမ်းနှင့် စည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုမှတ်တမ်းများကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများဖြေရှင်းခြင်း၊ စည်းကမ်းအရေးယူမှုများနှင့် မတူညီမှုဖြေရှင်းနည်းလမ်းများကို ထိထိရောက်ရောက် ဆောင်ရွက်ခြင်း။ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ကုမ္ပဏီ HR မူဝါဒများအပေါ် လိုက်နာမှုရှိစေရန် သေချာစေရန် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ခြင်း။ Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Email, Calendar စသည့် Microsoft Program များကို အသုံးပြုနိုင်ရမည်။ ရုံးအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ တာဝန်များ – ပစ္စည်းဝယ်ယူမှု၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု၊ ရုံးသုံးပစ္စည်းများနှင့် အဆောက်အဦး စီမံခန့်ခွဲမှု။ စာများပေးပို့ခြင်း၊ ဖိုင်စနစ်ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် အထွေထွေ စာရင်းစနစ်ဆိုင်ရာ တာဝန်များကို လုပ်ဆောင်ခြင်း။ ကုမ္ပဏီ၏ မော်တော်ယာဉ်စီမံခန့်ခွဲမှု မူဝါဒနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပေါ် လိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်းအတွက် အထောက်အပံ့ပေးခြင်း။ ယာဉ်မှတ်တမ်းစာမျက်နှာ ထိန်းချုပ်ခြင်း ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအချိန်ဇယား စီမံခြင်း ယာဉ်လိုင်စင်သက်တမ်းသစ်ဆပ်ခြင်း၊ အာမခံသက်တမ်းသစ်ဆပ်ခြင်း ဆီသုံးစွဲမှုနှင့် မတော်တဆမှုအစီရင်ခံစာများ ထိန်းသိမ်းခြင်း မန်နေဂျာမှ သတ်မှတ်ပေးသည့် တာဝန်အခြားအရာများကိုပါ ဆောင်ရွက်ရမည်။

• အကျိုးအမြတ်: Rewards for over performance

တင်သောနေ့: 13 Aug 2026

• HR Process များ လုပ်ဆောင်နိုင်ရမည် (Recruitment / Attendance / Payroll / Fine / All Staff Management and Other Process) Admin Process များ လုပ်ဆောင်နိုင်ရမည် (Car Maintenance Management / Report of Car Fuel Calculate / Prepare of Daily Way Plan / Buy Office Stationery and Other Process) ရုံးချိန်: 9:00 AM ~ 5:30 PM ပိတ်ရက်: တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များ

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 30 Jul 2026

• ဝန်ထမ်းများ၏ (Attendance) ကို နေ့စဉ် စစ်ဆေးခြင်း။ အလုပ်အကိုင်ခန့်အပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို စတင်ပြီးဆုံးအောင် စီမံခန့်ခွဲခြင်း (Job Posting, Screening, Interview စသဖြင့်)။ ရုံးအတွင်း လုပ်ငန်းစဉ်များ (ရုံးသုံးပစ္စည်း စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ယာဉ်စစ်ဆေးထိန်းသိမ်းမှု) ကို တာဝန်ယူထိန်းသိမ်းခြင်း။ အစိုးရရုံးများနှင့် ဆက်သွယ်ညှိနှိုင်းပြီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် စီမံဆောင်ရွက်ခြင်း။ ဝန်ထမ်းများ၏ စည်းကမ်းပြဿနာများကို ကြီးကြပ်ခြင်း။ လစဉ်အစည်းအဝေးနှင့် လက်ရှိလိုအပ်သော အစည်းအဝေးများ စီစဉ်ကျင်းပခြင်း။

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 30 Jul 2026

• JOB SUMMARY The HR & Admin Supervisor is responsible for overseeing the full spectrum of Human Resources and Administrative functions to ensure efficient business operations and compliance with company policies and applicable labor regulations. This role leads day-to-day HR and administrative activities, supports workforce planning, and collaborates closely with department heads to achieve organizational objectives. Keys Responsibilities 1. Human Resources Management Manage the end-to-end recruitment and selection process, including job posting, candidate screening, interviews, and onboarding. Coordinate employee orientation and induction programs for new hires. Administer employee lifecycle activities, including probation confirmation, promotion, transfer, resignation, and termination. Maintain and update employee records and HR documentation. Ensure compliance with Myanmar Labor Law and company policies. Develop and implement HR policies, procedures, and standard operating procedures (SOPs). 2. Employee Relations Address employee concerns and grievances in a fair and timely manner. Conduct employee counseling and support conflict resolution. Manage disciplinary actions, investigations, and documentation in accordance with company policies. Promote a positive working environment and employee engagement initiatives. 3. Compensation & Benefits Manage the payroll process, ensuring accuracy, compliance, and timely delivery. Assist in salary review, promotion, and annual increment recommendations. 4. Administration Oversee daily office and administrative operations. Supervise office maintenance, housekeeping, transportation, and facility management. Manage office supplies, stationery, uniforms, and company assets. Coordinate with external vendors and government offices when required.

• အကျိုးအမြတ်: Transportation Allowance

တင်သောနေ့: 17 Jul 2026

• ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေး (Recruitment) လုပ်ငန်းစဉ်များကို ကူညီဆောင်ရွက်ရမည်။ ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ၊ Attendance နှင့် Leave Record များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းရမည်။ HR နှင့် Admin ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ထိန်းသိမ်းရမည်။ ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းများကို ကူညီဆောင်ရွက်ရမည်။ HR Report နှင့် Admin Report များကို ပြင်ဆင်တင်ပြရမည်။ Confidential Information များကို လုံခြုံစွာ ထိန်းသိမ်းရမည်။ Management မှ ပေးအပ်သော အခြားတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရမည်။

• အကျိုးအမြတ်: -

တင်သောနေ့: 13 Jul 2026

• Myanmar Version - ဌာနအသီးသီးအတွက် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် (Recruitment Cycle) ကို ကူညီဆောင်ရွက်ရန်။ - အလုပ်လျှောက်ထားသူများကို လူတွေ့စစ်ဆေးရန် ချိန်းဆိုခြင်း (Interview Scheduling) နှင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များဆောင်ရွက်ရန်။ - ဝန်ထမ်းသစ်များ အလုပ်ဝင်ရောက်ခြင်း (Onboarding) နှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်း အထောက်အထားများ ကူညီဖြည့်ဆည်းပေးရန်။ -HR နှင့်ပတ်သက်သော တာဝန်များနှင့် ဒေတာများ ပြုစုရန် ။ -မန်နေဂျာမှ ပေးအပ်သော လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်ရန်။ (အသေးစိတ်ကို လူတွေ့interviewချိန်းတွင် ဆွေးနွေးပါမည်။ English Version -Responsible for end-to-end recruitment for all departments. -Arrange interviews and coordinate handover of recruitment duties. -Assist new employees with onboarding procedures. -Complete personnel reports and data tasks assigned by supervisors. -Support other HR & admin work; detailed duties to be discussed at interview.

• အကျိုးအမြတ်: Team Gatherings、Annual Retreat、Bouns、Food allowance -သွားကျန်းမာရေးအခမဲ့၊ သွားအလှအပနှင့် သွားသန့်ရှင်းရေးအထူးလျှော့စျေးခံစားခွင့်များ

တင်သောနေ့: ဒီနေ့

• 📌 Recruitment & Selection Process များ ဆောင်ရွက်နိုင်သူ 📌 Employee Record များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းနိုင်သူ 📌 Attendance & Leave Management ကို စီမံနိုင်သူ 📌 HR Policies & Procedures များ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သူ 📌 Employee Relations ပိုင်းတွင် ဆက်သွယ်ညှိနှိုင်းနိုင်သူ

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: ဒီနေ့

• ဆောက်လုပ်ရေး စီမံကိန်းများ (Site) နှင့် ရုံးချုပ် (Head Office) အတွက် လိုအပ်သော အင်ဂျင်နီယာများ၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် ရုံးဝန်ထမ်းများကို ခေါ်ယူစစ်ဆေးခန့်အပ်ခြင်း။ Site အလုပ်သမားများနှင့် ရုံးဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်တက်ရက်၊ အချိန်ပို (OT) စာရင်းများကို စစ်ဆေးပြီး လစဉ် လုပ်ခလစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေး (SSB) သက်ဆိုင်ရာ ခံစားခွင့်များကို တွက်ချက်ပေးခြင်း။ မြန်မာ့အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီ ဝန်ထမ်းခန့်ထားရေးစာချုပ် (EC) ချုပ်ဆိုခြင်း၊ ဝန်ထမ်းရေးရာ စည်းကမ်းချက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း။ ရုံးချုပ်နှင့် Site အသီးသီးရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်၊ ခွင့်ရက်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို စနစ်တကျ ပြုစုထိန်းသိမ်းခြင်း။ ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် စစ်ဆေးခြင်း (KPI/Appraisal) နှင့် လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး (HSE) ဆိုင်ရာ သင်တန်းများ ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်း။

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: ဒီနေ့

• ဝန်ထမ်းများ၏ Personal Data နှင့် Employee Records များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း Attendance၊ Leave၊ Late၊ OT နှင့် အခြားဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ စာရင်းများကို စစ်ဆေးပြုစုခြင်း Recruitment လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် Job Posting၊ CV Screening၊ Interview Schedule နှင့် Candidate Communication များကို ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း ဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ Onboarding နှင့် Orientation လုပ်ငန်းများကို ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ Employment Contract၊ Warning Letter၊ Confirmation Letter နှင့် HR Documents များကို ပြင်ဆင်ခြင်း Payroll အတွက် Attendance၊ Leave၊ OT နှင့် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များကို ပြုစုတင်ပြခြင်း Employee Benefits နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ HR-related Requests များကို ကူညီဖြေရှင်းပေးခြင်း Company HR Policy နှင့် Rules & Regulations များကို ဝန်ထမ်းများ သိရှိလိုက်နာနိုင်ရန် ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း Training၊ Meeting နှင့် Company Activities များအတွက် HR Support ပေးခြင်း HR Report များ၊ Employee List နှင့် Monthly HR Data များကို ပြုစုခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ Personal Information များကို Confidentiality ဖြင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း HR Supervisor / HR Manager မှ ပေးအပ်သော အခြားတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ခြင်း

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 24 Aug 2026

• ဝန်ထမ်းများ၏ Personal Data နှင့် Employee Records များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း Attendance၊ Leave၊ Late၊ OT နှင့် အခြားဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ စာရင်းများကို စစ်ဆေးပြုစုခြင်း Recruitment လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် Job Posting၊ CV Screening၊ Interview Schedule နှင့် Candidate Communication များကို ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း ဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ Onboarding နှင့် Orientation လုပ်ငန်းများကို ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ Employment Contract၊ Warning Letter၊ Confirmation Letter နှင့် HR Documents များကို ပြင်ဆင်ခြင်း Payroll အတွက် Attendance၊ Leave၊ OT နှင့် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များကို ပြုစုတင်ပြခြင်း Employee Benefits နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ HR-related Requests များကို ကူညီဖြေရှင်းပေးခြင်း Company HR Policy နှင့် Rules & Regulations များကို ဝန်ထမ်းများ သိရှိလိုက်နာနိုင်ရန် ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း Training၊ Meeting နှင့် Company Activities များအတွက် HR Support ပေးခြင်း HR Report များ၊ Employee List နှင့် Monthly HR Data များကို ပြုစုခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ Personal Information များကို Confidentiality ဖြင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း HR Supervisor / HR Manager မှ ပေးအပ်သော အခြားတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ခြင်း

• အကျိုးအမြတ်: -

တင်သောနေ့: 24 Aug 2026

• နေ့စဉ် POS Sales Report များကို Cash, KBZPay, Wave Pay, AYA Pay နှင့် Card Payment Records များနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပြီး ကွာဟချက်များရှိပါက Report တင်ပြခြင်း။ လုပ်ငန်းအသုံးစရိတ်များ၊ Petty Cash နှင့် အခြားငွေကြေးဆိုင်ရာ Transaction များကို သက်ဆိုင်ရာ အထောက်အထားများနှင့်တကွ စနစ်တကျ မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်း။ Financial Records, Vouchers, Receipts နှင့် သက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို တိကျစွာ စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း။ လစဉ် Income, Expenses နှင့် Profit & Loss (P&L) အပါအဝင် Financial Reports များကို Management Review အတွက် ပြင်ဆင်တင်ပြခြင်း။ ဝန်ထမ်းများ၏ Attendance, Leave, Overtime, Payroll နှင့် HR Records များကို စနစ်တကျ မှတ်တမ်းတင် ထိန်းသိမ်းခြင်း။ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း၊ Onboarding/Offboarding နှင့် ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့တွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း။ နေ့စဉ် ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ Administration လုပ်ငန်းများ၊ Filing နှင့် Documentation များကို စနစ်တကျ စီမံဆောင်ရွက်ခြင်း။ ရုံး/ဆိုင်သုံးပစ္စည်းများ၊ Facility Maintenance နှင့် ပြင်ပ Service Providers များနှင့် လိုအပ်သလို ချိတ်ဆက်ညှိနှိုင်း ဆောင်ရွက်ခြင်း။ General Manager မှ တာဝန်ပေးအပ်သော အခြား Finance, HR & Administration ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ခြင်း။

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 21 Aug 2026

• ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ Administrative လုပ်ငန်းများကို စနစ်တကျ ကြီးကြပ်စီမံခြင်း Admin Team ၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ခွဲဝေသတ်မှတ်ပြီး Follow-up ပြုလုပ်ခြင်း ရုံးသုံးပစ္စည်းများ၊ Stationery၊ Equipment များ၏ Stock နှင့် အသုံးပြုမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း ရုံးအဆောက်အအုံ၊ Facilities၊ Maintenance နှင့် သန့်ရှင်းရေးလုပ်ငန်းများကို ကြီးကြပ်ခြင်း ရုံးဝင်/ထွက် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် Administrative Records များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ Attendance၊ Leave နှင့် အခြား Admin ဆိုင်ရာကိစ္စများကို သက်ဆိုင်ရာဌာနများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း Company Policy နှင့် Administrative Procedures များကို ဝန်ထမ်းများလိုက်နာစေရန် ကြီးကြပ်ခြင်း Supplier၊ Service Provider များနှင့် ဆက်သွယ်ညှိနှိုင်းခြင်း ရုံးတွင်းအစည်းအဝေးများ၊ Company Activities နှင့် Event များအတွက် လိုအပ်သည့် Admin Support များ စီစဉ်ပေးခြင်း လစဉ်/အပတ်စဉ် Admin Report များ ပြုစုတင်ပြခြင်း အရေးပေါ် Admin ပြဿနာများကို အချိန်မီ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ခြင်း Management မှ ပေးအပ်သော အခြားတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခြင်း

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 19 Aug 2026

• ဝန်ထမ်းများ၏ Personal Data နှင့် Employee Records များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း Attendance၊ Leave၊ Late၊ OT နှင့် အခြားဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ စာရင်းများကို စစ်ဆေးပြုစုခြင်း Recruitment လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် Job Posting၊ CV Screening၊ Interview Schedule နှင့် Candidate Communication များကို ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း ဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ Onboarding နှင့် Orientation လုပ်ငန်းများကို ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ Employment Contract၊ Warning Letter၊ Confirmation Letter နှင့် HR Documents များကို ပြင်ဆင်ခြင်း Payroll အတွက် Attendance၊ Leave၊ OT နှင့် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များကို ပြုစုတင်ပြခြင်း Employee Benefits နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ HR-related Requests များကို ကူညီဖြေရှင်းပေးခြင်း Company HR Policy နှင့် Rules & Regulations များကို ဝန်ထမ်းများ သိရှိလိုက်နာနိုင်ရန် ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း Training၊ Meeting နှင့် Company Activities များအတွက် HR Support ပေးခြင်း HR Report များ၊ Employee List နှင့် Monthly HR Data များကို ပြုစုခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ Personal Information များကို Confidentiality ဖြင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း HR Supervisor / HR Manager မှ ပေးအပ်သော အခြားတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ခြင်း

• အကျိုးအမြတ်: .

တင်သောနေ့: 19 Aug 2026

• ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း၊ Interview စီစဉ်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းအသစ်များ Onboarding ပြုလုပ်ခြင်း training plan လုပ်ပေးခြင်း များပြုလုပ်ပေးရမည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ Personal File၊ Attendance၊ Leave နှင့် အခြား HR Records များကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း လစဉ် Payroll အတွက် လိုအပ်သော Attendance နှင့် ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ ပြင်ဆင်ပေးခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ ခွင့်ယူမှု၊ အလုပ်တက်ရောက်မှုနှင့် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာကိစ္စများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း Company ၏ HR Policy နှင့် Procedure များကို ဝန်ထမ်းများ သိရှိလိုက်နာစေရန် ဆောင်ရွက်ခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များ၊ တိုင်ကြားချက်များနှင့် HR-related ကိစ္စများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း Performance Evaluation နှင့် ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း Training နှင့် Staff Development Program များကို စီစဉ်ပံ့ပိုးခြင်း Recruitment နှင့် HR လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် Report များ ပြုစုတင်ပြခြင်း Management မှ ပေးအပ်သော HR-related တာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ခြင်း

• အကျိုးအမြတ်: ရက်မှန်ကြေး အချိန်မှန်ကြေး Uniform

တင်သောနေ့: 12 Aug 2026